结论：在超市合同没干完是否给钱，这主要取决于合同的约定以及实际履行情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果合同中明确规定了工作期限、工作内容以及报酬支付方式，并且双方均按照合同约定履行，那么即使合同未到期或工作未完全完成，只要一方已经按照合同约定提供了相应的服务或完成了部分工作，另一方就应当按照合同约定支付相应的报酬。
   • 例子：假设合同约定超市员工需工作一个月，报酬为5000元。若员工工作了半个月后因个人原因离职，但合同中并未规定提前离职需扣除报酬，那么超市仍应支付员工半个月的报酬，即2500元。

2. 合同无明确约定或约定不明：

   • 如果合同中没有明确规定工作期限、工作内容或报酬支付方式，或者约定不明确，那么就需要根据实际情况和公平原则来判断。
   • 在这种情况下，如果员工已经为超市提供了一定的服务或完成了部分工作，超市应当根据员工实际提供的工作量或服务成果，给予相应的报酬。
   • 例子：假设合同只约定了员工需为超市提供销售服务，但未规定具体工作期限和报酬。若员工工作了几天后离职，超市应根据员工这几天的销售业绩或提供的其他服务，给予相应的报酬。

3. 员工违约或未履行合同义务：

   • 如果员工因自身原因（如擅自离职、违反超市规定等）导致合同未履行完毕，且给超市造成了损失，那么超市有权要求员工承担相应的违约责任，并可能拒绝支付或扣除部分报酬。
   • 例子：假设员工因擅自离职导致超市销售受到影响，超市因此遭受了经济损失。在这种情况下，超市有权要求员工赔偿损失，并可能根据合同约定或实际情况扣除部分或全部报酬。

法律建议：

• 在签订合同时，双方应明确约定工作期限、工作内容、报酬支付方式以及违约责任等条款，以避免后续纠纷。
• 如果合同未履行完毕且存在争议，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果超市未按照合同约定支付报酬，员工有权要求超市支付报酬并可能要求支付违约金或赔偿损失。
• 如果员工未履行合同义务或擅自离职给超市造成损失，超市有权要求员工承担违约责任并赔偿损失。

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