结论：在超市里签的协议干了几天不干了是否有违约金，这主要取决于协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容：

   • 违约金条款：首先，需要查看协议中是否明确约定了违约金条款。如果协议中有明确规定，在特定情况下（如员工提前离职）需要支付违约金，那么员工在违反该约定时，可能需要按照协议支付违约金。
   • 服务期或竞业限制条款：除了直接的违约金条款，协议中还可能包含服务期或竞业限制等条款。如果员工在服务期内提前离职或违反竞业限制，也可能需要支付相应的违约金或赔偿金。但这类条款通常受到较为严格的法律限制，如服务期一般仅适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的情况。

2. 法律法规：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 试用期规定：如果员工还在试用期内，且试用期符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么员工在试用期内提前通知用人单位（通常是三日）可以解除劳动合同，且一般不需要支付违约金。

3. 实际操作建议：

   • 查看协议：首先，建议仔细查看与超市签订的协议，了解其中关于违约金、服务期、竞业限制等条款的具体约定。
   • 咨询法律意见：如果对协议内容或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师（比如我，李丹律师，专注于合同纠纷、刑事辩护领域），以获取更准确的法律意见。
   • 与用人单位协商：如果确实需要提前离职，且担心可能产生违约金问题，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结与进一步思考：在超市里签的协议干了几天不干了是否有违约金，取决于协议的具体内容以及相关法律法规的规定。如果协议中有明确的违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在违反约定时可能需要支付违约金。但无论如何，建议员工在签订协议前仔细阅读并理解协议内容，必要时咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。