结论：临时工签了协议只做了一天不想做了，一般情况下不需要支付违约金，但具体还需看协议内容以及是否符合法律规定的违约金支付情形。
分析：
协议内容：
- 首先，要查看所签订的协议中是否有关于违约金的明确约定。如果协议中明确规定了在特定情况下（如未完成约定的工作期限）需要支付违约金，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，临时工可能需要按照协议支付违约金。
- 然而，如果协议中没有明确约定违约金，或者约定的违约金条款存在违法情形（如违约金数额过高、不合理等），那么临时工则无需支付违约金。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
- 在临时工只做了一天就不想继续工作的情况下，通常不涉及上述两种情形，因此从法律规定的角度来看，临时工一般不需要支付违约金。
实际履行情况：
- 除了协议内容和法律规定外，还需要考虑实际履行情况。如果临时工只工作了一天，且没有给用人单位造成实际损失（如因临时工离职导致的生产停滞、额外招聘成本等），那么用人单位要求支付违约金的合理性也会受到质疑。
建议：
- 如果协议中没有明确约定违约金，或者约定的违约金条款存在违法情形，临时工可以拒绝支付违约金，并告知用人单位其法律依据。
- 如果协议中有明确约定且符合法律规定，但临时工认为违约金数额过高或不合理，可以尝试与用人单位协商降低违约金数额。
- 如果协商无果，且用人单位坚持要求支付违约金，临时工可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议临时工保留好与用人单位签订的协议、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对协议内容或法律规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。