结论：众包只做一天就辞职，一般情况下是没有违约金的，但具体还需根据您与众包平台或雇主签订的合同内容来确定。
分析说明：
合同自由原则：
- 在劳动关系或劳务关系中，合同是双方权利义务的基础。根据合同自由原则，双方有权在合同中约定违约金等条款。但违约金的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
众包关系的性质：
- 众包通常指的是一种基于互联网平台的、灵活的劳务提供方式。在这种关系中，您与众包平台或雇主之间可能形成的是劳务关系，而非传统的劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系更注重双方的意思自治和合同约定。
违约金的约定：
- 如果您与众包平台或雇主签订的合同中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当您违反合同约定（如提前辞职）时，可能需要支付违约金。
- 然而，如果合同中没有约定违约金条款，或者约定的违约金条款违法、不合理，那么您通常不需要支付违约金。
特殊情况：
- 某些众包平台或雇主可能会在合同中设置一些特殊条款，如“试用期”或“服务期”等，并规定在这些期间内辞职需要支付违约金。但这种情况并不普遍，且必须符合法律法规的规定。
- 另外，如果您在众包工作中涉及到了商业秘密、知识产权等敏感信息，并且合同中对此有保密义务或竞业限制等约定，那么您在辞职时可能需要遵守这些约定，否则可能面临法律责任。但这与违约金是两个不同的概念。
法律建议：
- 审查合同：首先，建议您仔细审查与众包平台或雇主签订的合同，特别是关于违约金、辞职、保密义务等方面的条款。
- 协商沟通：如果您对合同中的某些条款有疑问或不满，可以尝试与众包平台或雇主进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师的意见。
后续行动：
- 如果您已经与众包平台或雇主签订了合同，并且对合同中的违约金条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 如果您尚未签订合同，但在考虑从事众包工作，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，并确保自己理解并接受所有条款的内容。如有需要，也可以提前向我咨询合同审查方面的法律服务。