针对您提出的“调休不批旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利，也是劳动者保持劳动精力和安全健康状态的必要保障。当劳动者的合理调休申请遭遇用人单位的不合理拖批或拒批时，劳动者的休息休假权就面临着实现障碍。

如果您已经按照公司要求提交了加班调休申请，但公司不仅不批，还在事后以您旷工为由解除了劳动关系，那么公司的这种行为可能构成违法。因为用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法，涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍，同时有悖公序良俗的原则。

在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，解释您的调休申请是合理且符合公司规定的。
   • 强调您的休息休假权是法定权利，公司应当尊重并保障。
   • 询问公司为何拒绝您的调休申请，并要求公司给出明确的解释和依据。

2. 收集证据：

   • 保留您提交调休申请的记录，如电子邮件、聊天记录或书面申请等。
   • 收集公司拒绝您调休申请的相关证据，如公司的回复邮件、通知或公告等。
   • 如果可能的话，还可以收集其他员工的调休申请和批准情况作为参考。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的申诉书，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申诉进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

最后，我要强调的是，批准劳动者合情合法的休假申请是用人单位的法定义务。用人单位不能滥用审批权，不能随意阻碍劳动者休息休假权。如果确实有特殊情况，用人单位也应按照公开、透明、诚实信用、平等协商等原则积极与劳动者进行沟通，及时告知劳动者。希望这些解答能够帮助您更好地处理调休不批旷工的问题。