当您调到新岗位试岗后感觉不合适，想要回到原岗位时，您可以按照以下步骤操作：

首先，与公司进行沟通：

• 尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，明确表达您在新岗位上的不适应状况以及希望回到原岗位的意愿。
• 沟通时，请保持诚恳和专业的态度，详细说明您在新岗位上面临的具体困难，如工作内容、工作节奏或团队合作等方面的不适应。

了解法律规定和公司政策：

• 根据劳动法规定，用人单位在调整劳动者岗位时，应与劳动者协商一致。如果公司未经与您协商就擅自变动岗位，您有权提出异议。
• 了解公司的调岗政策和流程，以便更好地维护自己的权益。

留存相关证据：

• 在与公司沟通的过程中，保留好所有的聊天记录、邮件等沟通记录，作为您提出诉求的依据。
• 同时，记录您在新岗位上的工作表现，包括工作成果、失误以及遇到的困难等，这些都能作为您不适应新岗位的证据。

进一步协商或寻求帮助：

• 如果公司不同意您回到原岗位，您可以再次与公司进行协商，更详细地说明您的诉求和理由。
• 如果协商无果，您可以向公司的劳动监察部门或相关部门求助，提供您之前保留的证据，以维护自己的合法权益。

总之，当您在新岗位试岗后感觉不合适时，应及时与公司进行沟通，并了解自己的权利和公司政策。通过合理的沟通和协商，您有望回到更适合自己的岗位。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，以便更好地解决问题。