领导不让员工从事本职工作，而只让搞卫生，可能并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益的不合理调整。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中通常会明确员工的工作岗位、职责以及工作内容。如果领导要求员工从事的工作与劳动合同中的约定不符，且这种变更未经过双方协商一致，那么员工有权拒绝。
   • 在这种情况下，员工可以依据劳动合同的约定，与领导进行沟通，要求恢复原本的工作内容或进行协商变更劳动合同。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。
   • 如果领导仅让员工搞卫生，而不支付与其原岗位职责相匹配的工资，或提供的劳动条件不符合标准，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。

3. 员工权益的保护：

   • 员工在面对不合理的工作安排时，有权向用人单位提出异议，并要求恢复原本的工作内容或进行协商。
   • 如果用人单位拒绝协商或继续坚持不合理的工作安排，员工可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，建议员工与领导进行坦诚的沟通，明确表达自己对工作安排的不满和担忧，并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
   • 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，领导不让员工从事本职工作而只让搞卫生，可能并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益的不合理调整。员工应根据自己的实际情况和劳动合同的约定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。