银行职工病逝后的补偿标准并非全国统一，而是受到多种因素的影响，以下是对这一问题的详细解答：

一、主要影响因素

1. 编制情况：

   • 编制内员工：通常参照机关事业单位的标准。丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算，但不同地区会根据实际情况出台具体政策，如有的地方可能是当地上年度在岗职工月平均工资的若干倍。
   • 编制外员工：参照企业职工标准，因病或非因工死亡的待遇各地有所不同，有的地区有固定的金额标准，有的则与当地社会平均工资挂钩。

2. 死亡原因：

   • 因工死亡：根据《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 非因工死亡（即病逝）：各地政策差异较大，有的按固定金额发放，有的则结合本人工资或当地社会平均工资计算。例如，有的地方规定为企业离退休人员丧葬补助金为一定月数的上年全市职工月平均工资，另加一次性救济金。

3. 养老保险参与情况：

   • 参加了养老保险：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金的标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。抚恤金则与本人缴费年限、缴费水平和基础养老金水平挂钩。
   • 未参加养老保险：其丧葬费的发放需参照所在地区或单位的具体规定。

4. 银行自身规定： 部分银行在国家和地方政策基础上，可能会额外给予员工一定的丧葬补助或福利，具体数额和形式由银行内部规定。

二、具体补偿内容

1. 丧葬补助费：

   • 在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费通常为死亡当月工资若干个月的标准发给（如3个月）。
   • 离退休人员因病或非因工死亡，丧葬补助费则可能为上年度企业离退休人员人均基本养老金的若干个月标准（如3个月）。

2. 一次性抚恤金：

   • 在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金通常为职工死亡当月工资的若干个月标准发给（如20个月）。
   • 离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金则为其生前最后一个月基本养老金的若干个月标准（如20个月）。

3. 遗属生活补助费：

   • 当职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

三、建议

由于银行职工病逝后的补偿标准涉及多个因素和多层面的法律法规，建议在处理相关事务时，综合考虑各种因素，并直接咨询所在银行的人力资源部门、财务部门或查阅相关政策文件以获取最准确的信息。同时，也可以咨询专业的法律人士或社保机构以获取更全面的指导。