职工在职病亡的补偿标准主要涉及以下几个方面，我将分情况为您详细说明：

1. 丧葬补助金：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准通常按照职工死亡时当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，具体月数可能因地区而异，一般为3到6个月不等。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 同样依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，因病或者非因工死亡的职工，其遗属如果符合供养条件，还可以领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准通常按照职工本人工资的一定比例来发放，具体比例根据供养亲属的人数和与职工的关系来确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但抚恤金总额不得超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金（如适用）：

   • 一般情况下，在职病亡并不直接适用工伤保险中的“一次性工亡补助金”，因为该补助金主要是针对因工死亡的职工。然而，如果职工的病亡与工作环境、工作条件等存在直接关联，且被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见），那么其遗属可能还有权领取一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 其他可能的补偿：

   • 除了上述法定补偿外，职工所在单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，提供额外的补偿或福利，如住房补贴、医疗保险待遇的延续等。这些补偿的具体内容和标准将因单位而异。

注意事项：

• 职工在职病亡的补偿标准可能因地区、单位性质、职工身份（如是否为编制内员工）等因素而有所不同。
• 在处理职工在职病亡的补偿问题时，建议遗属及时与职工所在单位的人力资源部门或社保机构联系，了解具体的补偿政策和申请流程。
• 如果遗属对补偿标准或申请流程有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。