银行员工死亡后的抚恤金标准是一个涉及多个因素的问题，包括员工的工作性质（在职或退休）、去世原因（因病或非因工、因工伤）以及个人缴费工资基数和缴费年限等。以下是对这一问题的详细解答：
一、在职银行员工
丧葬费：
- 丧葬费的具体金额可能因地区而异，一般按照参保人员去世时上年度全省企业退休人员月平均养老金的两个月发放，或按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。具体标准需参照当地政策规定。
抚恤金：
- 一次性抚恤金以其去世前本人12个月的平均缴费工资基数为标准，按缴费每满1年支付1个月，最多一次性发给20个月的供养亲属抚恤金。
二、退休银行员工
丧葬费：
- 退休员工的丧葬费也可能根据本企业职工的平均工资来确定，或按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。具体金额需根据当地政策规定。
抚恤金：
- 因病死亡：一次性抚恤金为本人10个月基本工资。
- 因工死亡：一次性抚恤金为本人20个月基本工资。同时，近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、申领流程与注意事项
申领流程：
- 职工去世后，家属需要向单位提供相关证明材料，如死亡证明、户口本等。
- 单位将审核材料，并按规定流程支付丧葬费和抚恤金。
注意事项：
- 家属应确保提供的材料真实有效，以便顺利领取相关待遇。
- 由于具体赔偿标准和程序可能因地区、政策及银行内部规定的不同而变化，建议遗属及时咨询当地社保部门或银行人力资源部门，以获取最准确的信息。
综上所述，银行员工死亡后的抚恤金标准是一个综合考虑多种因素的复杂问题。为了确保自身权益得到妥善保障，建议遗属及时咨询相关部门或专业人士，并关注当地政策及银行内部规定的变化。