工人死后抚恤金标准因工人身份（如在职职工、退休人员）及地区政策差异而有所不同。具体分析如下：

一. 在职职工因工死亡抚恤金标准

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准每年可能根据职工平均工资的变化而调整，且因地区而异。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为6×8000=48000元。

2. 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等，可按月领取抚恤金。配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元。

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

二. 退休人员死亡抚恤金标准

1. 丧葬补助费：企业退休人员通常按照当地上一年度一定月数的社会平均工资标准发放（如3个月），或按照当地上年度城镇居民人均可支配收入×2来计算。机关事业单位退休人员标准则因地区而异。

2. 一次性抚恤金：企业退休人员常按照本人月基本养老金的一定倍数（如10个月或20个月）来计发。机关事业单位退休人员则一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前一定月数（如40个月）的基本工资或基本离退休费。

3. 高龄补贴：部分地方对80岁及以上的退休人员提供固定的高龄补贴。

   • 注意：退休人员死亡抚恤金的具体数额受地区经济水平、个人工龄、养老金领取年限以及是否享受高龄补贴等多重因素影响，需结合当地政策和个人实际情况进行计算。

综上所述，工人死后抚恤金标准并非统一，而是根据工人身份及地区政策有所差异。为准确了解具体数额，建议咨询当地社保部门或原单位以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。