工亡后抚恤金的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体赔偿金额需结合供养亲属情况、职工工资及当地规定综合确定。以下从不同供养亲属角度详细说明赔偿标准：

1. 配偶抚恤金
   配偶每月可获得职工本人工资的40%作为抚恤金。但需满足以下条件：

   • 配偶完全丧失劳动能力；
     
   • 或配偶年龄达到男60周岁、女55周岁（部分地区可能略有差异）；
     
   • 或配偶虽未达退休年龄，但无其他生活来源（如未就业且无其他收入）。
     示例：若职工月工资为8000元，其配偶符合条件时，每月可获抚恤金3200元（8000×40%）。

2. 其他亲属抚恤金
   其他亲属（如父母、子女）每月可获得职工本人工资的30%作为抚恤金。需满足以下条件之一：

   • 父母年龄达到男60周岁、女55周岁，且无其他子女赡养；
     
   • 子女未满18周岁，或虽满18周岁但完全丧失劳动能力；
     
   • 其他亲属（如兄弟姐妹）完全丧失劳动能力且由职工生前提供主要生活来源。
     示例：若职工月工资为8000元，其父母符合条件时，每人每月可获抚恤金2400元（8000×30%）。

3. 抚恤金总额限制
   所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前工资的100%。
   示例：若职工月工资为8000元，其配偶和父母均符合条件，则配偶抚恤金3200元（40%），父母每人抚恤金2400元（30%），但三人总额不得超过8000元。此时需按比例调整，如配偶3200元，父母各2400元，总额8000元（已达上限，无需调整）。

4. 特殊情况调整

   • 若供养亲属为孤寡老人或孤儿，抚恤金标准可在上述基础上上浮20%；
     
   • 若职工工资低于当地职工平均工资的60%，按当地职工平均工资的60%计算抚恤金；
     
   • 若职工工资高于当地职工平均工资的300%，按当地职工平均工资的300%计算抚恤金。
     示例：若当地职工平均工资为5000元，职工月工资为4000元（低于5000×60%=3000元？此处需修正为“若职工月工资低于当地职工平均工资的60%，即低于3000元，则按3000元计算”），则按3000元计算抚恤金。

温馨提示：

• 抚恤金从职工死亡次月起发放，直至供养亲属失去供养条件（如子女满18周岁、配偶再婚等）；
  
• 具体赔偿金额需结合当地社保部门规定及职工工资情况确定，建议家属在申请时咨询当地社保机构或直接向我咨询，以确保权益最大化。