工亡赔偿金标准主要包括三项内容：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些标准均依据《工伤保险条例》及国家统计局公布的数据进行动态调整。以下是对这三项赔偿金的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 请注意，这一标准因地区而异，无全国统一标准，需根据当地最新数据计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准为：配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%的职工本人工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 计算公式为：配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；其他亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%（孤寡老人或孤儿增加10%）。
   • 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资，且抚恤金按月发放，直至供养亲属失去供养条件。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式以国家统计局公布的最新数据为准。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金标准为X元 × 20。

在申请工亡赔偿时，需遵循以下步骤：

1. 确认工伤：首先需通过工伤认定程序确认职工的伤亡是否属于工伤范畴。
2. 了解当地政策：由于赔偿标准和项目可能因地区而异，因此需详细了解并遵守当地的法律法规和政策规定。
3. 准备相关材料：收集并整理所有与工伤事故相关的证据和材料，如医疗记录、事故报告、工资单等。
4. 提交申请：向相关部门或机构提交赔偿申请，并填写申请表和提供相关证明材料。
5. 等待审核与支付：相关部门会对申请进行审核，一旦审核通过，赔偿金将按规定的标准和程序支付给申请人。

若用人单位已为员工购买工伤保险，则上述补偿由工伤保险基金支付；若用人单位未为员工购买工伤保险，则职工的近亲属有权要求用人单位按照上述标准支付相应的补偿。

总的来说，工亡赔偿金标准是一个动态调整的过程，随着国家经济的发展和城镇居民人均可支配收入的增加而逐步提高。在处理工亡赔偿事宜时，应充分了解赔偿项目、标准及申请流程，并严格遵守相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。