工亡抚恤金的赔偿主要包括供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金三部分，具体赔偿标准和计算方式如下：

1. 供养亲属抚恤金：

   • 定义与范围：这是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属所设立的一项赔偿。
   • 发放标准：
     • 配偶：每月可获得职工本人工资的40%。若配偶为孤寡老人，则在此基础上增加10%，即每月可获得44%的抚恤金。
     • 其他亲属：每人每月可获得职工本人工资的30%。这包括丧失劳动能力的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。若这些亲属为孤儿或孤寡老人，则同样在30%的基础上增加10%，即每月可获得33%的抚恤金。
   • 限制条件：所有供养亲属所获得的抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前的工资。同时，“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式示例：若工亡职工月工资为6000元，则其配偶每月可领取2400元（6000元*40%），符合供养条件的母亲每月可领取1800元（6000元*30%）。

2. 丧葬补助金：

   • 定义与标准：丧葬补助金是为覆盖因职工死亡而产生的丧葬费用而提供的一项经济补偿。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 定义与标准：一次性工亡补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。根据最新数据，若以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则一次性工亡补助金为985660元（49283元*20）。但请注意，实际计算时应使用工亡事故发生时上一年度的全国城镇居民人均可支配收入数据。

特殊情况说明：

• 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位按照规定的标准支付。
• 在处理工亡赔偿问题时，可能会涉及到具体的认定和计算细节，且各地的法律法规可能存在差异。因此，在申请赔偿时，建议根据实际情况向我进一步咨询，以便更准确地了解自身权益和申请流程。

建议与提示：

• 在处理工亡事故时，家属应保留好所有与工亡事故相关的证据，包括劳动合同、工资单、医疗记录、事故报告等，以便在需要时进行维权。
• 若对赔偿结果有异议，可通过法律途径寻求救济，确保自身合法权益得到保障。

希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。