请假两个月期间，社保费用的承担情况并非一定由个人全部承担，而是取决于多种因素，包括请假的类型、单位的具体政策以及当地的社保规定。以下是对此问题的详细解答：
一、请假类型与社保缴纳
事假：
- 事假期间，员工因私事请假，单位通常不会支付工资。
- 社保费用的缴纳可能因单位政策而异。有些单位可能会要求员工自行承担全部社保费用（包括单位和个人部分），而有些单位则可能继续为员工缴纳社保，但会从员工的后续工资中扣除相应费用。若事假时间较长且当月无工资可供扣除个人社保费用，单位可能与员工协商预先支付个人部分，待后续有工资时再处理。
病假：
- 根据相关规定，员工在医疗期内享有一定的工资待遇和社保权益。
- 在规定的医疗期内，单位应继续为员工缴纳社保，且个人部分仍由单位代扣代缴。若医疗期超过法定时限或单位有特殊规定，社保缴纳方式可能有所调整。
其他特殊假期（如产假、陪产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等）：
- 这些假期通常受到劳动法的保护，单位需按规定为员工缴纳社保。
- 个人部分依然通过单位代扣代缴，员工无需额外操作。
二、单位政策与劳动合同约定
- 单位的具体政策对社保缴纳有直接影响。例如，部分单位允许员工长期事假并保留职位，但要求自行承担社保费用；另一些单位则可能直接暂停社保缴纳直至员工返岗。
- 劳动合同中的相关条款具有法律约束力。若合同明确约定请假期间的社保处理方式，双方应按约定执行。
三、地方政策差异
- 不同地区的社保政策存在差异。部分地区允许灵活处理社保缴纳问题，例如通过协商暂停缴纳或延长补缴期限；而其他地区可能对断缴行为设置更严格的限制条件。
总结
综上所述，请假期间社保费用的承担需根据具体情况而定。在一般情况下，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社保，其中单位应承担的部分由单位缴纳，个人应承担的部分从劳动者工资中代扣代缴。然而，在特殊情况下，如劳动关系中止或解除、以灵活就业人员身份参保、单位有特殊政策等，社保费用可能需由劳动者个人全部或部分承担。
因此，在处理请假期间社保问题时，建议员工与单位沟通明确社保缴纳的具体安排，并参考当地的社保政策和劳动法规，以确保合法合规地处理社保缴费事宜。