跟公司协商后能立刻离职，但这取决于双方协商的具体内容和公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致可提前离职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，虽然劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，但如果双方能够协商一致，并且不违反法律法规的强制性要求，也不损害第三方的合法权益，那么是可以提前解除劳动合同的。
   • 在协商时，建议双方以书面形式确定协商结果，明确辞职的具体时间、工作交接的安排以及工资结算等重要事项，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 离职手续的办理：

   • 如果双方在协议中已经约定了离职日期和交接工作，那么员工需要按照约定完成交接工作后才能离开。
   • 如果协议中没有约定离职日期和交接工作，或者已经完成了交接工作，并且离职手续办理妥当，那么员工与用人单位之间的劳动关系将自动终止，员工即可离岗。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果在协商过程中或离职后遇到任何问题或纠纷，建议保存好相关的沟通记录或书面协议，作为后续争议解决的重要证据。
   • 如果公司有其他特殊规定或要求，如需要特定的离职审批流程或离职证明等，员工在离职前也需要按照公司的规定办理相关手续。

综上所述，跟公司协商后能立刻离职的前提是双方已经协商一致，并且已经明确了离职的具体时间、工作交接的安排以及工资结算等重要事项。如果协议中有特别约定或公司有其他特殊规定，员工还需要按照约定或规定办理相关手续后才能离职。