结论前置：协商一致的情况下，劳动者可以当天离职，但需确保双方就离职相关事宜达成一致意见，并完成必要的离职手续。

详细分析

1. 协商一致解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职事宜达成一致，包括工作交接、工资结算、经济补偿（如有）等，劳动者可以当天离职。

1. 协商一致离职的具体操作

   • 达成一致意见：劳动者应与用人单位就离职的具体事宜进行充分沟通，确保双方对离职时间、工作交接、工资结算、经济补偿等事项均无异议。
   • 办理离职手续：即使双方同意当天离职，劳动者仍需完成一些离职手续，如工作交接、资产归还、离职证明开具等。这些手续的完成可能需要一定时间，但通常可以在当天内完成。
   • 书面确认：为了保障双方的权益，建议劳动者与用人单位就协商一致离职的事宜进行书面确认，如签订离职协议或出具离职证明等。

2. 特殊情况下的离职

   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，即可以当天离职。
   • 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也有权立即解除劳动合同。但这种情况与劳动者协商一致离职不同，是用人单位单方面解除劳动合同。

3. 注意事项

   • 提前了解公司规章制度：劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体流程和要求。
   • 积极沟通：与用人单位进行积极沟通，以达成双方都能接受的离职安排。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作交接记录、工资结算单、离职证明等，以备不时之需。

总结与建议

协商一致的情况下，劳动者可以当天离职，但需确保双方就离职相关事宜达成一致意见，并完成必要的离职手续。为了保障双方的权益，建议劳动者与用人单位就协商一致离职的事宜进行书面确认。如果遇到特殊情况或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。