您好，关于超出法律规定的临时用工时间之外的工资计算方式，这主要涉及到加班工资的计算。根据《劳动合同法》及国家相关规定，对于工作时间以外的工资，即加班工资，其具体计算方法如下：

1. 法定节假日加班工资：

   • 计算方式：月工资基数除以21.75天（月计薪天数），再乘以300%，最后乘以加班天数。
   • 示例：如果您的月工资为6000元，且在法定节假日加班了1天，那么您的加班工资为：6000元/21.75天*300%*1天=827.59元。

2. 休息日加班工资：

   • 计算方式：月工资基数除以21.75天，乘以200%，再乘以加班天数。
   • 示例：同样以月工资6000元为例，如果您在休息日加班了1天且未获得补休，那么您的加班工资为：6000元/21.75天*200%*1天=551.72元。

在计算加班工资时，有几点需要注意：

• 月工资基数：这是计算加班工资的基础，应首先明确。月工资基数通常指的是您每月的固定工资部分，不包括奖金、津贴等。
• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数已调整为21.75天，而非20.83天。这是为了更合理地计算加班费。
• 支付标准：用人单位应严格按照《劳动法》第44条的规定支付加班费。对于延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；对于休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；对于法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬。

综上所述，超出法律规定的临时用工时间之外的工资，即加班工资，是根据您的月工资基数、加班天数以及加班类型（法定节假日或休息日）来计算的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。