面对公司调岗而你不同意的情况，为了维护自身权益，你需要保留以下几类关键证据：

1. 调岗通知：

   • 留存公司发出的调岗通知，无论是纸质版还是电子版，都要保留好原始文件。这是最直接证明公司有调岗行为的证据，应详细记录调岗岗位、时间等关键信息。

2. 书面回复与沟通记录：

   • 以书面形式（如邮件、信件等）向公司明确表达不同意调岗的立场，并阐述理由，如原岗位的工作内容、自身的职业规划等。
   • 保存与公司就调岗事宜进行的所有沟通记录，包括邮件往来、即时通讯（如企业微信、钉钉）的完整截图，确保能显示双方身份、对话时间和对话内容。

3. 原岗位工作材料：

   • 备好原岗位的工作内容、职责说明文件，以展示原岗位的工作状态。
   • 拿出原岗位的工作成果，如业绩报表、客户反馈等，以体现自身在原岗位的价值。

4. 会议记录与录音：

   • 如果公司就调岗事宜召开会议，应详细记录会议的相关情况，包括会议时间、地点、参会人员、会议内容等。
   • 在合法合规的前提下，可以进行录音。若无法录音，则应在会议结束后尽快整理出会议纪要，并发送给参会相关人员进行确认留存。

5. 证人证言：

   • 如有可能，可以寻找同事为公司调岗行为及自己工作表现作证，以增强证据的可信度。

保留这些证据的目的是为了在必要时（如劳动仲裁或诉讼）能够证明公司调岗行为的合理性或不合理性，以及你不同意调岗的正当性。如果公司调岗行为违反法律规定或劳动合同约定，你可以依据这些证据来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，积极与公司进行沟通协商，并寻求专业法律意见的支持。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。