关于法定节假日工作不能串休补休的规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日工作的，用人单位应当按照法律规定支付加班工资，而不能仅仅通过串休或补休来替代加班工资。

详细解答：

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是指国家法律、法规规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日是全民休息、欢庆的日子，具有特殊的法律地位。

2. 加班与串休、补休的区别：

   • 加班是指在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
   • 串休通常指的是将工作日的休息时间调整到其他非工作日进行休息。
   • 补休则是指因工作需要而在休息日工作，之后用工作日的时间来休息以补偿之前的加班。

3. 法定节假日工作的规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付加班工资，而不能仅仅通过串休或补休来替代。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
   • 如遇用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，法定节假日工作不能仅通过串休或补休来替代加班工资，用人单位应按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。