国家法定节假日原则上不能安排补休，用人单位应当依法支付加班工资。以下从不同角度进行详细分析：
法定节假日的性质与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，具有不可替代性。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代加班工资。
补休的适用范围：
- 补休通常适用于休息日（如周末）加班的情况。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定并不适用于法定节假日。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得在法定节假日安排劳动者工作而不支付加班工资，也不得以补休替代加班工资。
- 劳动者在法定节假日加班后，有权要求用人单位支付加班工资，并有权拒绝用人单位提出的补休安排（如果用人单位试图以补休替代加班工资）。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定，在法定节假日安排劳动者工作而不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。
举例说明：
假设某劳动者在国庆节（法定节假日）加班一天，其日工资为200元。根据法律规定，用人单位应当支付该劳动者不低于600元（200元×300%）的加班工资，而不能安排补休来替代这一支付义务。
总结与建议：
- 国家法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须依法支付加班工资，不得以补休替代。
- 劳动者在遇到用人单位违反规定的情况时，应积极维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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