法定节假日不允许调休的规定，主要基于保障劳动者的休息权和法定节假日的特殊意义。以下是对这一问题的详细解答：
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日是国家为了纪念、庆祝或进行特定活动而设定的全民休息日，如春节、国庆节等。这些节日具有深厚的文化内涵和社会意义，是劳动者享受休息和与家人团聚的重要时刻。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位不得随意剥夺或变相剥夺这一权利。
调休的限制：
- 一般原则：法定节假日原则上不允许通过调休来替代休息。这是因为法定节假日的休息是法定的，具有强制性，用人单位必须遵守。
- 特殊情况：虽然一般情况下不允许调休，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产、工作需要，且经与工会和劳动者协商后，可以安排调休。但这种情况必须严格遵守法定程序，且不得损害劳动者的合法权益。然而，在法定节假日当天，通常是不允许通过调休来替代休息的，因为这违背了法定节假日的初衷和法律规定。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定，在法定节假日安排劳动者工作而不给予调休或支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付，劳动者可以要求用人单位支付，并可能获得相应的赔偿。
实际操作建议：
- 对于劳动者：在法定节假日前，应了解自己的休假安排，并与用人单位确认。如果用人单位要求在法定节假日工作，应要求用人单位明确支付加班费或安排调休，并保留好相关证据。
- 对于用人单位：应严格遵守法定节假日的休假规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果因生产、工作需要安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班费或安排调休，并确保劳动者的合法权益不受损害。
总结来说，法定节假日原则上不允许调休，这是为了保障劳动者的休息权和法定节假日的特殊意义。如果用人单位违反规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。