没有工资表，依然可以正常办理退休手续。

详细分析如下：

退休手续的办理主要依据的是个人的出生年月、参加工作时间、工作年限以及社保缴纳情况等关键信息，这些信息通常记录在个人档案中。工资表虽然在一定程度上可以反映个人的工作经历和工资水平，但它并非退休审批的必备材料。

1. 退休审批的关键材料：

   • 个人档案：包含出生年月、参加工作时间、工作经历等，是确定退休年龄、工龄等退休条件的重要依据。
   • 社保缴纳记录：证明个人已经按规定缴纳了养老保险费，且累计缴费年限达到规定要求。

2. 工资表的作用与替代材料：

   • 工资表在某些特殊情况下可能作为辅助证据，如特殊工种认定或工龄存疑时。但即便如此，也并非必须提供，因为可以通过其他材料来替代，如特殊工种岗位津贴发放记录、工作证、操作证、车间工作记录，或者劳动合同、考勤记录、荣誉证书等。

3. 退休条件的核心要素：

   • 达到法定退休年龄：男性一般为60周岁，女性根据具体情况可能为55周岁或50周岁。
   • 累计缴纳养老保险费达到规定年限：一般为15年。

只要满足上述核心条件，且个人档案和社保缴纳记录等关键材料齐全，就可以顺利办理退休手续。工资表的缺失并不会影响退休的审批和养老金的发放。

因此，如果你或你身边的人面临没有工资表的情况，不必担心无法退休。只要确保其他关键材料齐全且符合退休条件，就可以正常申请退休并享受养老金待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。