没有招工表通常也能办理退休，但具体需结合当地退休政策和实际情形分析。关键在于提供足够的其他证明材料来证实个人的工作经历和社保缴纳情况，以满足退休的法定条件。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一般情况

1. 达到法定退休年龄：男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（从事特殊工种并符合规定条件的，退休年龄可能会提前）。这是办理退休的基本前提，与是否有招工表无直接关系。

2. 累计缴费满15年：已按规定缴纳养老保险费累计满15年或以上。社保部门在审核退休申请时，主要关注的是养老保险的缴费记录，而非单一的招工表。

3. 其他证明材料充分：如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等其他能够证明工作经历和缴费年限的材料齐全且有效。这些材料可以作为招工表的替代，用于证明你的工作经历和社保缴纳情况。

特殊情况

1. 认定视同缴费年限：

   • 对于实行个人缴费制度前参加工作的原国有、集体企业固定工等人员，其在当地实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。
   • 招工表是认定这部分视同缴费年限的重要依据。若无招工表，又无法通过其他有效材料（如工资发放记录、职工登记表、工作证、考勤记录等）证明这段工作经历，可能会导致无法认定视同缴费年限，进而影响养老金待遇的计算。但即便如此，也并不意味着无法办理退休，只是养老金待遇可能会受到一定影响。

2. 档案信息缺失或不完整：

   • 若个人档案中除招工表外，其他材料也存在信息不完整、不准确等问题，导致无法清晰认定参保人员的工作经历、身份等关键信息，社保部门可能会要求补充相关证明材料。
   • 如无法提供有效补充材料，可能会对退休办理造成阻碍或延迟。但这种情况并非绝对，具体还需根据当地社保部门的审核标准和要求来确定。

建议与措施

1. 了解当地政策：首先需了解当地的退休政策和规定，不同地区对于退休所需材料和流程可能有不同要求。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，或查阅相关的官方文件以获取最准确的信息。

2. 准备替代材料：若招工表缺失，应积极准备其他相关证明材料来替代，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单、工作证、考勤记录等。这些材料应尽可能详细、完整，以证明你的工作历史和资格。

3. 及时沟通咨询：如遇问题或疑虑，应及时与当地社保经办机构沟通，了解具体的办理要求和所需补充的材料，并积极配合提供所需文件。社保部门的工作人员通常会根据你的具体情况给出具体的指导和建议。

4. 寻求法律帮助：如果你对退休政策和流程不太了解，或担心自己的情况特殊无法顺利办理退休，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保你的退休权益得到保障。

综上所述，没有招工表并不一定就不能办理退休。关键在于充分了解当地政策，并积极准备其他相关证明材料来满足退休申请的要求。如有任何疑问或困惑，直接向我咨询是明智的选择。