结论前置：没有招工底册（招工表）通常也能办理退休，但具体需结合当地退休政策和实际情形分析。关键在于提供足够的其他证明材料来证实个人的工作经历和社保缴纳情况，以满足退休的法定条件。

详细分析

一般情况

招工底册虽是证明职工参加工作时间、工作经历的重要材料之一，但在办理退休时，并非绝对必要条件。社保部门主要审核的是参保人员的养老保险缴费记录和个人档案等材料，以确定其是否符合退休条件。若没有招工底册，但只要满足以下条件，依然可以顺利办理退休手续：

1. 达到法定退休年龄：男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（从事特殊工种并符合规定条件的，退休年龄可能会提前）。
2. 累计缴费满15年：已按规定缴纳养老保险费累计满15年或以上。
3. 其他证明材料充分：如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等其他能够证明工作经历和缴费年限的材料齐全且有效。

特殊情况及应对措施

1. 若招工底册因单位原因遗失：

   • 可要求单位出具相关证明，并补充其他能证明工作年限的材料，如工资单、劳动合同等。
   • 若个人手中持有招工底册的复印件或扫描件，可尝试通过公证或鉴定等方式，证明其真实性和有效性。

2. 若无法通过上述方式解决问题：

   • 可向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审核职工档案并认定工作年限。
   • 同时，也可以考虑与单位协商解决，如通过协商达成一致的退休待遇方案，以避免法律纠纷。

3. 对于实行个人缴费制度前参加工作的原国有、集体企业固定工等人员：

   • 招工底册是认定这部分视同缴费年限的重要依据。若无招工底册，又无法通过其他有效材料证明这段工作经历，可能会导致无法认定视同缴费年限，进而影响养老金待遇的计算。
   • 此时，应尽可能收集其他能够证明工作经历的材料，如工资发放记录、职工登记表、工作证、考勤记录等，以辅助证明。

建议与措施

1. 了解当地政策：首先需了解当地的退休政策和规定，不同地区对于退休所需材料和流程可能有不同要求。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，或查阅相关的官方文件以获取最准确的信息。

2. 准备替代材料：在招工底册缺失的情况下，应积极准备其他能够证明工作经历和缴费年限的材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。

3. 寻求法律帮助：若在退休办理过程中遇到困难或纠纷，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总之，没有招工底册并不意味着无法办理退休，关键在于提供足够的其他证明材料来证实个人的工作经历和社保缴纳情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。