关于您提出的“没有工人转正批复，有工人调动介绍信的话是否可以正常退休”的问题，首先需要明确的是，退休手续的办理主要关注的是两个核心条件：一是达到法定退休年龄，二是企业职工基本养老保险累计缴费达到最低缴费年限。

关于转正批复与退休的关系： 转正批复通常是针对新入职员工，在试用期满后，由用人单位根据员工的表现决定是否正式录用的一个流程。然而，这一流程与退休手续的办理并无直接关联。退休是基于您的年龄和养老保险缴费情况来决定的，而不是基于您是否已经转正。

关于调动介绍信与退休的关系： 工人调动介绍信是员工在单位之间调动时，由原单位出具的一种证明文件，用于说明员工的调动情况。虽然调动介绍信在您的职业经历中可能是一个重要的文件，但它同样不是办理退休手续的必需条件。退休手续的办理主要关注的是您的养老保险缴费记录和年龄，而不是您的调动历史。

退休手续的具体办理： 只要您达到了法定退休年龄，并且企业职工基本养老保险累计缴费达到了最低缴费年限，您就可以按照规定的流程办理退休手续。这通常包括填写《企业职工基本养老保险待遇申报表》和《企业职工基本养老保险退休时间申请书》，并提供您的社会保障卡等相关资料。办理地点和具体流程可能因地区而异，您可以咨询当地的社保经办机构或关注相关社保公众号获取详细信息。

总结： 因此，没有工人转正批复，有工人调动介绍信并不会影响您正常办理退休手续。只要您满足退休的两个核心条件：达到法定退休年龄和企业职工基本养老保险累计缴费达到最低缴费年限，您就可以按照规定的流程办理退休，并享受相应的养老待遇。