物业公司撤场时，员工是否能要求补偿，取决于具体的情形。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 若物业公司撤场是因经营不善、合同期满不再续约等合法原因，且未违反劳动合同约定：

   • 在这种情况下，员工通常难以获得赔偿。因为物业公司的撤场是基于合法的商业决策或合同约定，并没有违反与员工的劳动合同，所以员工没有要求赔偿的法律依据。

2. 若物业公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、无故辞退等：

   • 员工有权要求相应赔偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若物业撤场导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 物业公司应依法支付经济补偿。这是因为劳动合同已经无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，所以物业公司需要承担相应的法律责任。

综上所述，物业公司撤场时员工是否能要求补偿，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时与物业公司协商，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。