消防员年龄大了不一定会被辞退。这个问题涉及消防员的职业特点、劳动合同以及相关的法律法规。以下是对该问题的详细分析：

1. 消防员的职业特点：

   • 消防员是一种特殊的职业，其工作性质对体能和年龄有一定的要求。然而，这并不意味着年龄大了就一定会被辞退。
   • 消防员的职业生涯中，会经历不同的阶段和岗位，随着年龄的增长，可能会从一线救援岗位转向管理、培训或后勤等岗位。

2. 劳动合同与辞退规定：

   • 消防员的聘用通常基于劳动合同，而劳动合同的终止需要遵循相关法律法规的规定。
   • 在没有违反劳动合同和单位规章制度的情况下，单位不能仅凭年龄大小就辞退员工。
   • 如果消防员的工作表现良好，且符合单位的工作需要，即使年龄较大，也有可能继续被聘用。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位辞退员工需要符合法定的条件和程序。
   • 年龄并不是辞退员工的唯一或决定性因素，单位在辞退员工时需要考虑多种因素，如员工的工作表现、单位的经营需要等。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，消防员的聘用和辞退会受到多种因素的影响，包括单位的用人政策、消防员的个人能力和表现等。
   • 因此，不能一概而论地说消防员年龄大了就会被辞退。

综上所述，消防员年龄大了不一定会被辞退。这取决于多种因素，包括消防员的工作表现、单位的用人政策以及相关的法律法规等。如果你或你身边的人面临类似的问题，建议咨询具体的单位政策或相关法律法规，以获取更准确的答案。