物流送货招聘收取押金是不合法的。接下来，我将从法律角度详细解释这一问题，并提供相关的法律依据和维权建议。

法律解释

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位在招聘过程中收取押金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位进行变相剥削。

具体分析

1. 押金性质：押金通常被理解为一种担保或保证金，用于确保劳动者在入职后能够履行某些义务或承担某些责任。然而，在劳动关系中，劳动者的义务和责任主要通过劳动合同来约定，并通过法律来保障，无需额外收取押金。

2. 法律后果：如果物流公司在招聘送货员时要求收取押金，这将构成违法行为。劳动者有权拒绝交纳，并向当地的劳动监察部门举报此类违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法用人单位进行处罚。

维权建议

1. 拒绝交纳：如果物流公司在招聘时要求你交纳押金，你应明确拒绝，并告知对方这是违法行为。

2. 收集证据：如果物流公司坚持要求交纳押金，你应收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门举报：你可以向当地的劳动监察部门举报物流公司的违法行为，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

4. 咨询律师：如果你在处理此类问题时遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询。我擅长处理劳动纠纷等法律问题，将竭诚为你提供法律支持。

综上所述，物流送货招聘收取押金是不合法的。劳动者在面对此类要求时应坚决拒绝，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。