关于“法定三薪为什么是2倍工资”的问题，其实这里存在一个理解上的小误区。法定三薪并不是在原有工资基础上再额外给两倍的意思，而是在法定节假日加班时，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这300%中，实际上已经包含了劳动者原本应得的一倍工资，因此额外支付的部分是两倍工资作为加班费。
详细来说：
原本应得的工资：劳动者在正常工作日应获得的日或小时工资，这部分是无论是否加班都应支付的。
额外的加班工资：在法定节假日加班时，用人单位除了支付原本应得的工资外，还需额外支付两倍的日或小时工资作为加班报酬。
举个例子，如果劳动者的日工资为100元，在法定节假日加班一天，那么用人单位需要支付的总工资为300元。其中，100元是劳动者原本应得的日工资，另外200元则是作为加班费的额外支付。
因此，法定三薪实际上是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付的总工资是劳动者日或小时工资的300%，而这其中包含了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍工资作为加班费。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。