三薪工资实际上包含了原本应得的一倍工资，因此额外支付的是两倍工资作为加班费，但整体上劳动者获得的是三倍工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日加班工资的计算规则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是一个总和概念，它包含了劳动者原本应得的一倍工资和额外的两倍工资作为加班费。

二、具体计算方式

1. 确定日或小时工资标准：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 小时工资标准 = 日工资标准 ÷ 8小时

2. 计算加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日或小时工资标准 × 300%（其中包含了一倍的正常工资和两倍的加班工资）
   • 简化后理解：法定节假日加班时，劳动者除了获得正常的日或小时工资外，还能获得两倍于该标准的加班工资，因此总共获得三倍工资。

三、举例说明

假设某劳动者的月工资收入为6000元，那么其日工资标准为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资计算如下：

• 正常日工资：275.86元
• 额外加班工资：275.86元 × 200% = 551.72元（因为已经包含了一倍的正常工资，所以这里计算的是额外的两倍）
• 总共应得工资：275.86元（正常工资） + 551.72元（加班工资） = 827.58元（这正好是其日工资的三倍）

四、法律背景与建议

• 法律背景：这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。
• 建议：作为劳动者，在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：三薪工资并非在原有工资基础上再额外给两倍，而是将原有的工资也算作其中一部分，总共支付三倍的工资。这一规定体现了对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。