关于三薪工资为何只算2倍以及法定节假日和休息日加班工资计算的区别，以下是我的详细解答：

1. 三薪工资为何只算2倍

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”实际上包含了劳动者原本应得的一倍工资和额外的两倍加班工资。因此，在表述上，有时会说“只算2倍加班工资”，但实际上劳动者总共获得的是三倍工资（一倍正常工资+两倍加班工资）。

   • 计算方式：具体来说，如果劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，用人单位需要支付的总工资为3X元。其中，X元是劳动者原本应得的日工资，另外2X元则是作为加班费的额外支付。

2. 法定节假日和休息日加班工资计算的区别

   • 法定节假日加班：

     • 支付标准：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 特点：法定节假日是劳动者法定的休息时间，具有特殊的社会和文化意义。因此，当用人单位因业务需要在这些特殊日子里要求劳动者工作时，法律规定支付三倍工资，既是对劳动者牺牲个人时间的补偿，也是对用人单位占用法定节假日的一种经济制约。
     • 无法补休：法定节假日加班不能通过后续的补休来弥补，必须支付三倍工资。

   • 休息日加班：

     • 支付标准：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（如果无法安排补休）。
     • 特点：休息日加班虽然也涉及劳动者的休息时间，但相较于法定节假日，其性质和意义有所不同。休息日加班可以通过后续的补休来弥补。
     • 可补休：如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够安排补休，则无需支付加班费；如果无法安排补休，则需支付两倍工资作为加班费。

举例说明：

• 假设某劳动者的月工资收入为6000元，日工资标准为：\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元/天\)。

• 法定节假日加班：如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资为：\(275.86元/天 \times 200\% \approx 551.72元\)（额外支付的两倍工资）。加上其正常的日工资275.86元，该劳动者在法定节假日加班一天总共应获得：\(275.86元 + 551.72元 = 827.58元\)（即三倍工资）。

• 休息日加班：如果该劳动者在休息日加班一天且无法安排补休，那么其应得的加班工资为：\(275.86元/天 \times 200\% = 551.72元\)（两倍工资）。

总结与建议：

• 法定节假日和休息日加班工资的计算存在明显区别，主要体现在支付标准和是否可补休上。
• 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 如果劳动者对加班工资的计算有疑问或发现用人单位未按规定支付加班工资，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

希望以上解答能够帮助你更好地理解三薪工资的计算以及法定节假日和休息日加班工资的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。