1. 关于法定假日加班工资的核心结论 法定假日加班，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。但这里的“3倍工资”实际上包含了劳动者当天的正常工资，即除当天原本应得的工资外，还需额外支付两倍的加班工资。因此，虽然法定假日可能放假3天，但只有实际加班的那一天才能获得3倍工资（含正常工资和两倍加班工资）。

2. 法律依据与目的

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 目的：这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得充分的补偿。

3. 三倍工资的具体计算与构成

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资基数为6000÷21.75≈275.86元。
   • 加班费计算：以日工资基数为基础，法定假日加班费为日工资基数的200%（因为已包含正常工资，所以只需再额外支付两倍）。接上例，加班费为275.86×2=551.72元，加上正常工资275.86元，当天总工资为827.58元。
   • 三倍工资构成：实际上，劳动者在法定假日加班当天获得的工资是其日工资基数的3倍，这3倍工资中，1倍是劳动者当天的正常工资，另外2倍是额外的加班工资。

4. 法定节假日的具体范围与加班情况

   • 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日期内安排工作，即属于法定假日加班。
   • 加班情况说明：虽然法定假日可能放假3天，但只有用人单位实际安排劳动者在这3天中的某一天或几天工作，才需要支付3倍工资。如果劳动者在法定假日没有加班，则不会获得额外的加班工资。

5. 特殊情况下的处理

   • 补休问题：与休息日加班可以安排补休不同，法定假日加班具有不可替代性。即使之后安排了补休，也必须支付3倍工资作为加班费。
   • 计件工资制等情况：对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，若在法定节假日被安排工作，也应根据上述原则，以法定工作时间计件单价为基数，支付不低于该单价300%的工资报酬（含正常工资和两倍加班工资）。

6. 法律救济途径 若用人单位未按规定支付法定节假日的3倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便证明自己的加班事实。

总结与建议：法定假日加班工资的计算与支付是劳动者权益保护的重要方面。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在工伤赔偿、社会保险、劳动合同等领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。