结论前置：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未放满法定天数，对于未放假而实际工作的天数，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。针对您的情况，法定节日假三天，实际只放一天，那么后面未放的两天若您实际工作了，则这两天应按三倍工资计算。

详细解释与法律依据：

1. 法定节假日的工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。若您后面两天都全天工作，则这两天应支付的三倍工资为：基本工资/21.75×2×3（假设您每天工作8小时，且基本工资为月工资收入，未考虑其他扣除项）。

3. 法定节假日的具体范围与调休问题：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数根据国家规定执行。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是与休息日加班的重要区别，休息日加班若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬，但法定节假日加班则必须支付三倍工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若您与用人单位之间有特殊约定，但该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体情况进行计算。

法律建议：

• 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。您可以先与用人单位进行协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构认定后，用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其长期发展产生不利影响。

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