法定节假日放假有工资而加班只多出两倍（实际应为三倍，这里可能是用户对规定的误解）的原因，主要基于我国《劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日放假有工资的原因

根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在法定节假日能够安心休息，享受应有的权益。换句话说，法定节假日的工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，与是否实际工作无关。

二、法定节假日加班工资的计算

1. 三倍工资的规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这里的“法定节假日”明确包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。

2. 计算基数与具体计算方法：

   • 计算基数：通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。
   • 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天。首先计算日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：230元 × 3 = 690元。

3. 不能以补休代替：

   • 即使之后安排了补休，用人单位也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。因为法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民放假的节日，保障劳动者在这些节日休息是对劳动者权益的基本尊重。

三、用户可能存在的误解

用户提到“加班只多出两倍”，这可能是对法律规定的误解。实际上，法定节假日加班的工资报酬是平时工资的三倍，而不是两倍。休息日（非法定节假日）加班且未安排补休的，才支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律建议

• 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日的权益，包括放假有工资和加班应得三倍工资等。
• 保留证据：如果用人单位未按规定支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者应保留相关证据，如工资条、加班记录等。
• 寻求法律救济：若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：法定节假日放假有工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分；而法定节假日加班的工资报酬是平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。如果遇到用人单位未按规定支付的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。