结论：在法定节假日，即使只上半天班，用人单位也应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。因此，无论劳动者在法定节假日工作多长时间，哪怕是半天，用人单位都应按照法律规定支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。如果劳动者在法定节假日只工作了半天，那么实际加班小时数就是半天的工作时间，按照上述公式计算即可得出应得的三倍工资数额。

3. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果双方有约定且约定高于法定标准，则按照约定执行；但如果约定低于法定标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付三倍工资。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期内的总工时来计算加班工资。不过，这并不影响法定节假日当天工作应支付三倍工资的规定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。如果用人单位试图通过调休来规避支付三倍工资的责任，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。

4. 法律救济途径： 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：

   • 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
   • 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在法定节假日工作前，应了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者应及时与用人单位沟通并要求支付。如果沟通无果，可以通过法律途径维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。避免因为违法支付加班费而引发劳动纠纷和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。