残疾人在单位就业时，关于是否必须交社保的问题，我们可以从相关法律法规中找到明确的答案。

首先，《中华人民共和国残疾人保障法》第六章第四十七条明确规定：“残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。”这意味着，无论是残疾人还是其所在单位，都有义务按照国家的规定参与社会保险。这一规定确保了残疾人在就业过程中能够享受到与其他职工同等的社会保障权益。

其次，从用人单位的角度来看，根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位在吸纳残疾人就业时，需要依法与残疾人职工签订劳动合同或服务协议，并为他们提供适合其身体状况的劳动条件、劳动保护和职业培训。同时，用人单位在社会保险等方面不得歧视残疾人职工，这进一步强调了残疾人在就业过程中应享有的平等权益，包括社会保险的参与。

综上所述，残疾人在单位就业时，是必须按照国家规定参加社会保险的。这一规定不仅保障了残疾人的合法权益，也体现了社会对残疾人的关爱和支持。同时，用人单位也有责任和义务为残疾人职工提供全面的社会保障，确保他们在工作中能够享受到与其他职工同等的待遇和权益。