残疾人聘任后，用人单位必须为其缴纳社保。这一要求是基于《残疾人就业条例》以及相关法律法规的规定。

首先，根据《残疾人就业条例》的有关规定，用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这其中包括了为残疾人职工缴纳社保的责任，以确保他们在医疗、养老、工伤等方面享有与其他职工同等的权益。

其次，社保缴纳是用人单位的法定义务，不仅适用于普通职工，也同样适用于残疾人职工。用人单位不能因为职工是残疾人而免除其缴纳社保的责任。实际上，为残疾人职工缴纳社保，不仅是对他们权益的保障，也是用人单位履行社会责任、促进残疾人事业发展的重要体现。

此外，值得注意的是，用人单位如果安排残疾人就业达不到规定比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。这是为了鼓励用人单位积极招录残疾人，促进残疾人就业而设立的一项制度。

综上所述，残疾人聘任后，用人单位必须为其缴纳社保，这是法律法规的明确要求，也是用人单位应尽的社会责任。