人力资源信息公司是否需要交残保金，取决于其具体情况。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 残保金的定义与目的：残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项制度。所有安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，都需要缴纳残保金。

2. 缴纳残保金的条件：

   • 公司性质：无论是人力资源信息公司还是其他类型的公司，只要属于用人单位，且安排残疾人就业达不到规定比例，就需要缴纳残保金。
   • 员工人数：通常，用人单位的员工人数达到一定规模（如30人以上）时，才需要按照比例安排残疾人就业或缴纳残保金。但具体人数标准可能因地区而异，需参照当地政策。
   • 残疾人就业比例：如果公司安排的残疾人就业人数未达到当地规定的比例，就需要缴纳残保金。

3. 特殊情况：

   • 政策优惠：部分地区可能对特定行业或特定类型的企业给予政策优惠，减免或降低残保金的缴纳。人力资源信息公司可以关注当地政策，看是否有相关优惠。
   • 特殊情况处理：如果公司因特殊原因（如新成立、经营困难等）无法按时缴纳残保金，可以向当地残联或相关部门申请缓缴或减免。

综上所述，人力资源信息公司是否需要交残保金，取决于其是否满足缴纳残保金的条件。如果公司安排残疾人就业达不到当地规定的比例，且没有享受政策优惠或特殊情况处理，那么就需要按照规定缴纳残保金。如果您对具体政策或缴纳流程有疑问，可以随时向我咨询。