国家单位每年确实需要申报残疾人就业保障金，但并非所有单位都需要缴纳。具体是否需要缴纳，取决于单位是否按规定比例安排了残疾人就业。

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益、促进其就业而设立的一项制度。由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

对于国家单位而言，每年都需要进行残疾人就业保障金的申报。在申报过程中，如果单位安排残疾人就业的比例达到或超过了规定比例（如1.5%），则无需缴纳残疾人就业保障金；如果安排残疾人就业的比例低于规定比例，则需要根据差额人数和规定标准计算应缴纳的保障金金额，并在规定时间内进行缴纳。

此外，值得注意的是，即使单位符合减免政策或无需缴纳残保金，也需要按时进行申报。申报流程通常可以通过电子税务局或办税服务厅完成，申报成功后，如果系统显示应补（退）税费额为0元，则表示无需缴纳费款。

综上所述，国家单位每年都需要进行残疾人就业保障金的申报工作，并根据实际情况确定是否需要缴纳保障金。