残保金，即残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益而设立的一种制度。其缴纳主体和缴纳规则有明确的法律规定。现在，我们来详细解答您的问题：残保金员工还需交社保个人部分吗？

首先，要明确的是，残保金的缴纳与社保个人部分的缴纳是两个不同的概念。残保金是由用人单位根据是否按规定安排残疾人就业来缴纳的，而社保个人部分则是由员工个人根据自己的工资收入来缴纳的。

对于残保金来说，其缴纳规则如下：

1. 如果用人单位没有安置残疾人就业，那么必须按照规定缴纳残保金。
2. 如果用人单位按照规定比例安置了残疾人就业，那么就不需要缴纳残保金。
3. 如果用人单位安置了残疾人就业，但没有达到所在地方规定的比例，那么也需要缴纳残保金，但缴纳金额会根据实际情况有所减少。

而社保个人部分的缴纳，则是员工个人根据自己的工资收入和社保政策来确定的，与残保金的缴纳无关。员工需要按照规定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社保项目的个人部分。

综上所述，残保金的缴纳与员工是否需要缴纳社保个人部分是两个独立的事项，它们之间没有直接的关联。因此，残保金的员工仍然需要按照社保政策的规定，缴纳自己的社保个人部分。希望这个解答能够清晰地解决您的疑问。