单位未按规定缴纳残保金，即残疾人就业保障金，将面临一系列的法律责任和处理措施。以下是对此问题的详细解答：
一、法律责任依据
根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（财税〔2015〕72号）的相关规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，将受到相应的法律制裁。
二、处理措施
警告与限期缴纳：
- 用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门。
- 财政部门将予以警告，并责令用人单位限期缴纳欠缴的保障金。
滞纳金：
- 如果用人单位在限期内仍未缴纳欠缴的保障金，除需补缴欠缴数额外，还需自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。
- 滞纳金将按照保障金入库预算级次缴入国库。
其他法律责任：
- 如果单位或个人存在擅自减免保障金、改变保障金征收范围、对象和标准，或者隐瞒、坐支、滞留、截留、挪用应当上缴的保障金等违法行为，将依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任。
- 涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关处理。
三、建议与注意事项
- 及时缴纳：为避免不必要的法律责任和经济损失，建议用人单位按时足额缴纳残保金。
- 了解政策：用人单位应密切关注相关政策法规的更新，确保自身行为符合法律法规要求。
- 咨询与协助：如果对残保金的缴纳存在疑问或需要协助，可以及时向当地税务部门或残疾人联合会咨询。
综上所述，单位未按规定缴纳残保金将面临警告、限期缴纳、滞纳金以及其他可能的法律责任。因此，建议用人单位务必重视残保金的缴纳工作，确保按时足额缴纳，以避免不必要的法律风险和经济损失。