生孩子只给生育津贴不给工资是不合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在生育期间享有产假，并且产假期间应当支付工资或生育津贴，但二者不应同时享受，而是应就高领取。即，如果生育津贴高于女职工的原工资标准，则用人单位应当按照生育津贴的标准支付；如果生育津贴低于女职工的原工资标准，则用人单位应当补足差额部分。

2. 工资与生育津贴的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而生育津贴是国家对女职工因生育而暂时无法工作所提供的一种经济补偿。
   • 在女职工产假期间，如果用人单位只支付生育津贴而不支付工资，且生育津贴低于女职工的原工资标准，那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当按照劳动法的规定，确保女职工在产假期间获得应有的经济保障。
   • 如果用人单位违反规定，不支付或不足额支付女职工产假期间的工资或生育津贴，女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，生孩子只给生育津贴不给工资是不合法的。女职工在产假期间应当获得工资或生育津贴中的较高者作为经济保障。如果用人单位违反规定，女职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。