单位未缴纳社保在一定情形下确实属于劳动争议，劳动者可以根据具体情况选择适当的维权途径。以下是对此问题的详细解答：
一、属于劳动争议的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议明确属于劳动争议的范畴。
具体情形与维权途径：
- 当用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且因用人单位的原因导致社会保险经办机构不能补办，进而使劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。这种情况下引发的争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
二、不属于劳动争议的情况
法律依据与情形：
- 如果用人单位只是未按时足额缴纳社会保险费，而并非完全未办理社会保险手续，这种征缴社会保险费的纠纷并不直接属于劳动争议。这类问题应由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。
处理方式：
- 在此类情况下，劳动者应向当地的社保行政部门或社保费征收机构进行投诉，由这些部门依法处理并责令用人单位补缴社保费用。
三、申请劳动仲裁时的注意事项
- 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，应收集并提交相关证据，如劳动合同、工资记录、社保缴费记录（或未缴费的证明）、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。
- 明确诉求：劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的诉求，是要求用人单位补缴社保、赔偿损失，还是其他合理的请求。
- 了解流程：劳动者应了解劳动仲裁的流程和时间，以便在申请过程中做好相应的准备。
四、综合建议
- 劳动者在面临单位未缴纳社保的问题时，应首先明确自己的具体诉求，并根据上述分析选择适当的维权途径。
- 如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 劳动者也应关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，单位未缴纳社保的问题需要根据具体情况来判断是否属于劳动争议，并据此选择适当的维权方式。希望以上解答能对劳动者在处理相关问题时提供有益的指导。