针对您提出的“煤矿受伤骨折如何赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法，为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 首先，需要申请工伤认定，确认受伤是否因工作原因导致。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，以确定骨折的伤残等级。
- 伤残等级对后续的赔偿数额有重要影响。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 由所在单位按月支付，确保职工在康复期间的经济来源。
伤残津贴：
- 根据伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位。
- 由工伤保险基金按月支付伤残津贴，以保障职工的基本生活。
一次性伤残补助金：
- 以本人工资为基数，按伤残等级支付。
- 如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同的。
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况说明
- 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。
- 停工留薪期内，单位应按职工受伤前的实际工资待遇发放工资，而非仅基本工资。
四、总结
煤矿工伤骨折的赔偿标准涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需根据伤残等级、工资水平以及当地政策规定来确定。建议受伤职工及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。