关于流产期间工资的发放标准，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》来执行，并且需要根据用人单位是否参加了生育保险来确定具体的支付方式和标准。以下是对这一规定的详细解读：

对于已参加生育保险的女职工：

1. 产假天数：

   • 如果怀孕未满4个月流产，女职工可以享受15天的产假。
   • 如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。

2. 工资支付：

   • 在这种情况下，流产期间的工资实际上是由生育保险基金以生育津贴的形式支付的。
   • 生育津贴的计算方法是：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，如果某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，且她怀孕满4个月流产，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×42=7000元。
   • 如果生育津贴高于女职工本人的产假工资标准，用人单位不得克扣；如果低于，则差额部分由用人单位补足。

对于未参加生育保险的女职工：

1. 产假天数：与已参加生育保险的女职工相同，即怀孕未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。

2. 工资支付：

   • 在这种情况下，流产期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这里的“产假前工资”包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（但不包括加班工资）。
   • 例如，如果女职工小李在流产前正常出勤的月工资为6000元，且她怀孕未满4个月流产，那么单位应支付给她的流产期间工资就是6000÷30×15=3000元。

重要提示：

• 用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保女职工在流产期间的合法权益不受损害。
• 如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工有权向当地劳动保障部门投诉，并可寻求法律援助以维护自己的权益。

总的来说，无论用人单位是否参加了生育保险，女职工在流产期间都应获得相应的产假工资或生育津贴。这是法律对女职工经济权益的保障，用人单位应依法行事，避免任何形式的降低或克扣女职工产假工资的行为。