如果你因犯错误被单位开除了，可以按照以下步骤来处理：

结论前置

你应当首先明确开除原因，判断开除的合法性，并据此选择适当的维权途径。

具体步骤

1. 明确开除原因：

   • 仔细查看单位出具的开除通知，确认其依据的具体事由和规章制度条款。
   • 若单位未给出书面通知，应主动向单位索要，以便清晰了解情况。

2. 判断开除合法性：

   • 分析单位开除行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
   • 检查单位是否有充分证据证明你严重违反了规章制度，且该规章制度的制定程序是否合法、是否已向你公示。
   • 若单位违法解除劳动合同，你有权要求相应赔偿。

3. 收集相关证据：

   • 包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系及开除情况的材料。
   • 这些证据对后续维护自身权益至关重要。

4. 选择维权途径：

   • 协商：可先与单位协商，争取达成和解，如恢复劳动关系或获得合理补偿。
   • 投诉：协商不成的，可向当地的劳动监察部门提出申诉状，请求其介入调查单位的违法行为。
   • 仲裁：也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系、工资待遇、工作情况等的相关证据，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 若需要进一步的法律帮助或咨询，可直接向我提问，我会提供专业的法律支持。

按照上述步骤处理，你可以更好地维护自己的合法权益。