用人单位在特定情况下可以查询到员工的犯罪记录。下面我将详细解释这一结论：

1. 犯罪记录的隐私性与管理：

   • 犯罪记录信息属于个人隐私内容，受到法律的严格保护。这些信息被保存在公安机关，并不对社会公众开放。

2. 用人单位的查询权限：

   • 一般情况下，用人单位没有直接访问犯罪人员信息库的权限。因此，它们无法直接查询到员工的犯罪记录。

3. 特定情形下的查询：

   • 背景调查授权：如果求职者在求职过程中明确授权用人单位进行背景调查，那么用人单位可以通过合法的第三方背景调查机构来查询相关信息。这些机构在获得合法授权并遵循严格程序后，可能获取到犯罪记录方面的信息。
   • 特定行业和岗位要求：对于涉及国家安全、公共安全、金融、教育、医疗等敏感领域的特定行业和岗位，法律规定用人单位可以要求求职者提供无犯罪记录证明。在这种情况下，求职者需要自行前往公安机关开具证明，并提交给用人单位。
   • 从业禁止规定：对于某些特定岗位，如公务员、法官、检察官等，法律明确规定了从业禁止制度。如果劳动者之前因犯罪被判处刑罚，且该犯罪与拟从事的岗位相关，那么用人单位可以根据法律规定查询并了解到劳动者的犯罪记录。

4. 查询的合法性与保密义务：

   • 用人单位在查询犯罪记录时，必须遵守相关法律法规，确保查询的合法性。同时，对于查询到的犯罪记录信息，用人单位应当严格保密，不得无故泄露给无关人员或单位。

综上所述，用人单位在一般情况下无法直接查询到员工的犯罪记录。但在求职者授权、特定行业与岗位要求或从业禁止规定等特定情形下，用人单位有可能通过合法途径知晓相关情况。在任何情况下，用人单位都应严格遵守法律法规，确保招聘过程的合规性和公正性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。