公司面试时，一般情况下无法直接查出应聘者的犯罪记录，但特定情况下公司可能通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度进行分析：

1. 一般面试流程中的限制：

   • 在常规的面试流程中，公司主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等与职位直接相关的信息。
   • 犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司无权直接查询应聘者的犯罪记录，除非应聘者自愿提供或法律另有规定。

2. 特定情况下的合法查询：

   • 法律要求：根据相关法律法规，对于某些特定职位（如涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域），公司可能需要在招聘过程中进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。但这种情况通常需要得到应聘者的明确同意，并遵循严格的法律程序。
   • 应聘者自愿提供：如果应聘者自愿提供其犯罪记录或相关证明文件，公司可以在合法合规的前提下进行审查。
   • 第三方背景调查：公司可以委托专业的第三方背景调查机构进行调查，但同样需要遵循法律法规，确保调查的合法性和合规性。这些机构通常会在得到应聘者授权后，通过合法途径查询相关信息。

3. 非法查询的后果：

   • 如果公司未经应聘者同意或违反法律法规擅自查询其犯罪记录，可能构成侵犯隐私权等违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 应聘者角度：在面试过程中，应聘者应如实提供与职位相关的信息，但无需主动提供犯罪记录等敏感信息。如果公司要求提供此类信息，应聘者应谨慎考虑并咨询专业人士的意见。
   • 公司角度：公司在招聘过程中应遵循法律法规，尊重应聘者的隐私权。如果需要进行背景调查，应确保调查的合法性和合规性，并事先得到应聘者的明确同意。

总结来说，公司面试时一般无法直接查出应聘者的犯罪记录，但在特定情况下（如法律要求、应聘者自愿提供或第三方背景调查等）可能通过合法途径获取相关信息。公司应确保招聘过程的合法性和合规性，应聘者也应保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。