肺结核患者能否上班，需根据具体情况判断。

1. 不具有传染性时：

   • 肺结核患者如果经过规范治疗，病情得到有效控制，且痰菌检测呈阴性，不具有传染性，那么是可以正常上班的。此时，患者享有正常的劳动权利，可以履行工作职责。

2. 具有传染性时：

   • 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，处于传染期的肺结核患者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。因此，在此情况下上班是违法的。
   • 同时，从医学角度考虑，传染期内的肺结核患者需要集中精力进行治疗和休息，以避免病情恶化或传播给他人。

3. 特殊行业和岗位：

   • 对于食品、饮用水生产经营等直接关系公众健康的行业，以及医疗卫生、教育等需要与大量人群密切接触的行业，传染期内的肺结核患者上班是受到严格限制的，甚至可能是违法的。

4. 法律后果：

   • 如果肺结核患者隐瞒病情上班，且造成了严重后果，可能会触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

总结： 肺结核患者能否上班，关键在于其病情的传染性、身体状况以及工作性质。在不具有传染性且身体条件允许的情况下，患者可以恢复正常工作；若处于传染期或身体状况不允许，则应避免上班，并积极配合治疗。同时，用人单位也应依法保障患病员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。如果你有任何关于劳动纠纷或交通事故的法律问题，可以直接向我咨询。